第3章 新同事(1/2)
眼看时间一分一秒过去……
林旭倏地想到一件事：面试官不会制定一个不可能完成的任务用来考核面试者。隶属于航天局的工程队，更不会搞这种无聊把戏。
一定有通过的方法，只是自己还没有找到。
他努力回在理工大学时的实操练习，最初那几次，在旁边指导的教授说过什么秘诀，强调过什么要点。
对了！想起来了——环境要素！
虽然是在虚拟的驾驶舱内进行模拟操作，但不能忽视外界的环境要素，必须根据不同的环境要素来调节机器参数，选择对应的功能，方能达到最好的施工效果。
他瞥了一眼上方的一个小屏幕，上边显示：海拔5789.3米，气温-10.4℃，湿度11.2％。
说明驾驶舱“外边”是一座高海拔的山上，而山体表面温度极低，覆盖着一层坚硬的冻土，想要顺利打孔，必须先清除表层的冻土。
可以通过钻孔机的加温功能提升钻头的温度用来融化冻土，再使用铲斗把松动的冻土给挖开，然后再使用激光画线定位仪当辅助，就可以快速打出预定形态和深度的孔洞了。
……
系统声音提示：“考核结束，经检测，您打出的孔洞形态符合要求，考核通过！考核评分为7.9分（满分10分）。”
林旭虚脱一样垂下双手，伸直双脚，原本挺直的腰背也塌下来。
他尽力了。
好在顺利通过。
系统提示：“请您脱掉模拟设备，放回托盘！”
林旭快速脱掉眼镜、手套和鞋套，把这些东西放回桌面上的托盘里。随即，托盘自动下降，上边的盖板自动收拢，又恢复成普通桌面的样子。
“林旭同志，恭喜你通过入职考核，请签署入职合同，并把其中一份放到桌面上”西山燕的声音再度从扬声器里飘出来。
桌子内部响起类似打印机工作的声音，不久，几张纸和一支笔缓缓从抽屉的细缝里滑出来。
林旭拿起来一看，这是一份还带着热度的入职合同，上边写明了详细的待遇和要求。
其中有一项条款写着：新人有三个月试用期，试用期内工资照常发放，试用期结束，评测合格，才可以转正。如果表现出色，可以缩短试用期。
三个月太过漫长。
他等得了，但母亲等不了。
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